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                  威海市人力資源和社會保障局 關于優化職稱評審管理服務工作的通知

                  2021-05-12 09:19:04

                  各區市、國家 級開發區人力資源和社會保障局,南海新區黨群與人力資源部,各職稱評審委員會辦事機構,各有關部門(單位):

                  為認真貫徹落實中央、省深化職稱制度改革以及我市人才發展體制機制改革精神,深入推進“放管服”改革,進一步優化我市職稱評審服務,破除人才發展體制機制障礙,發揮職稱評價在專業技術人才選拔培養中的導向作用,營造良好營商環境,現結合我市實際,制定如下意見:

                  一、拓寬評價人員范圍

                  打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關系等限制,凡在我市各類企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織(以下稱用人單位)工作、與用人單位建立勞動(聘用)關系的專業技術人員及在本市從事專業技術工作的自由職業者,可按規定的標準條件申報評審相應的職稱,非公有制經濟組織、社會組織、自由職業專業技術人員與公立機構專業技術人員享有同等的職稱申報評審待遇。

                  在我市就業的港澳臺專業技術人才,持有外國人永 久居留證或海外高層次人才居住證的外籍人員,柔性引進的高層次人才,以及外地民營企業被派駐我市連續工作一年以上的專業技術人才,均可按有關規定在我市申報職稱評審。

                  二、暢通職稱申報渠道

                  職稱申報按照勞動(聘用)關系,統一管理、分級負責。其中,事業單位專業技術人員由單位負責推薦申報,經上級主管部門逐級審核呈報;各類企業和其他非公有制經濟組織、社會組織的專業技術人員由工作單位負責推薦申報,逐級審核呈報;自由職業者可由人事代理機構負責推薦申報,勞務派遣人員、人事代理人員和外地民營企業被派駐我市連續工作一年以上的專業技術人員可分別由勞務派遣單位、人事代理機構會同申報人員現工作單位推薦申報,逐級審核呈報。

                  各區市也可結合實際進一步暢通渠道,建立職稱申報兜底機制,切實為各類專業技術人才建立暢通有效的職稱申報渠道。

                  三、創新職稱評價機制

                  (一)建立特殊專業技術人才職稱評審“直通車”。持有“山東惠才卡”、“威海英才卡”和在省內外博士后設站單位出站后留(來)威工作的博士后、在我市博士后設站單位從事科研工作的在站博士后研究人員等高層次人才,可按規定直接申報參評相應層級的職稱;非企事業單位(含參公管理單位)的人員交流聘用到企事業單位專業技術崗位上工作,在現工作崗位從事專業技術工作一年以上,經考核符合相應職稱條件的,可申報評審相應的職稱;鼓勵發展復合型人才,已取得一個系列(專業)職稱并聘用在相應崗位上的專業技術人員,經所在單位批準可結合從事工作再申報評審或報考其他系列(專業)同級別的職稱,不受所在單位崗位限制。

                  (二)開通企業工程技術人才職稱評審綠色通道。支持企業經濟組織加強工程技術專業技術人才培養,放寬長期在企業(不包括事業單位各類用工)中從事工程技術工作的專業技術人員逐級申報初中級職稱的限制,企業高層次專業技術人才、急需緊缺人才、優秀青年人才等可根據自身的業績情況直接申報參評相應級別的職稱。其中,具備大學??茖W歷,從事相關專業工程技術工作3年以上或具備中等職業學校畢業學歷,從事相關專業工程技術工作5年以上,且其他條件符合相應系列工程技術評價標準條件者,可直接申報評審助理工程師職稱。具備碩士學位或第二學士學位,從事相關專業技術工作3年以上;或具備大學本科學歷或學士學位,從事相關專業技術工作6年以上;或具備大學??茖W歷,從事相關專業技術工作8年以上,且其他條件符合相應系列工程技術評價標準條件者,可直接申報評審工程師職稱。

                  (三)探索開展開發區特色專業職稱評審。支持各省級以上開發區立足區內新職業新群體等特色人才發展需求,按照有關規定設置新興特色專業職稱,制定特色專業職稱標準條件,創新特色專業職稱評審辦法,促進特色專業職稱評審與人才培養相銜接,加快形成特色人才聚集優勢,積極服務我市特色產業、優勢產業高質量發展。

                  (四)支持大型企業自主開展職稱評審。推進簡政放權、放管結合、優化服務,發揮用人主體在職稱評審中的主導作用,合理下放職稱評審權限,支持專業技術人才密集、技術實力較強、內部管理規范的沖擊新目標行動入庫企業、高新技術企業、大型骨干企業等申請組建中初級職稱評審委員會,經核準備案后開展自主評審。

                  (五)完善以品德能力業績為導向的職稱評價體系??朔▽W歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向,突出工作能力和業績考核,注重考察各類專業技術人才的專業性、創新性和履責績效、創新成果和實際貢獻。體現不同領域專業技術特點和工作實際,對不同領域、不同崗位人才實行差別化評價,將技術創新、專利成果轉化、技術推廣、標準制定、決策咨詢等作為評價的重要內容。堅持評以適用、以用促評,充分發揮職稱評價對提高人才培養質量的導向作用,做好職稱評審與職業資格和繼續教育制度的有效銜接。支持企業參與相關職稱評價標準的制定,與企業相關的職稱評審委員會專家庫要吸納一定比例的企業專家。

                  四、優化管理服務方式

                  各區市人力資源和社會保障部門要加強統籌管理,各評委會辦事機構、各有關部門(單位)要充分認識職稱評審工作的重要性,各司其職、密切配合,不斷改進服務方式。全面推廣使用“山東省專業技術人員管理服務平臺”,著力提高職稱管理工作信息化程度,精簡職稱申報材料,對能提供信息共享或者網上上傳電子佐證材料的,可不再要求申報人提供紙質材料,評審通過后發放電子職稱證書,實現職稱網上申報、網上受理、網上評審、網上發證、網上職稱信息查驗服務,形成評價科學、管理規范、服務全面的職稱制度體系,為專業技術人員提供高效、便捷、優質的服務,激發專業技術人才干事創業活力,為打造“精致城市·幸福威?!碧峁┯辛Φ娜瞬胖?。

                   

                   

                                           威海市人力資源和社會保障局

                                                     2020年9月9日

                   

                   


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